Equipos más sólidos. Mejores resultados. Éxito sostenible.
Tendencias Laborales Actuales:
¿Sabías que…?
Estas cifras reflejan una realidad preocupante, pero también una gran oportunidad.
Transformar la experiencia del empleado no solo mejora el compromiso, sino que impulsa el rendimiento, fortalece los equipos y genera resultados sostenibles.
Entonces, ¿qué impulsa el engagement de empleados?
Los empleados están más comprometidos cuando cuentan con:
Cuando estas necesidades se atienden, los empleados tienden a mantenerse motivados, comprometidos y a contribuir con un desempeño más alto.
El impacto de empleados comprometidos
Los empleados comprometidos no solo contribuyen: generan resultados reales y medibles.
Los principales beneficios de empleados comprometidos son:
Soluciones digitales para potenciar el engagement
Las herramientas digitales son fundamentales para mejorar el compromiso, ya que facilitan procesos clave como el feedback, el reconocimiento y el desarrollo profesional.
Sin embargo, solo el 16% de las empresas utiliza tecnología para medir el engagement de empleados.
¿Cómo marcan la diferencia las soluciones digitales?
- Información basada en datos: ayuda a identificar tendencias de engagement y resolver problemas de forma proactiva.
- Plataformas de reconocimiento: permiten reconocer los logros con regularidad, aumentando la lealtad y la motivación.
- Feedback en tiempo real y rutas de aprendizaje personalizadas: abordan las necesidades del empleado y fomentan un desarrollo continuo.
Aprovechando las plataformas digitales para ofrecer feedback continuo, reconocimientos y desarrollo personalizado, las organizaciones pueden crear experiencias de engagement mucho más efectivas. Estas herramientas no solo reconocen los logros, sino que también hacen que los empleados se sientan valorados, apoyados y motivados en sus roles día a día.
