\u00a1El whatsApp est\u00e1 que arde! Empiezan a llegar mensajes de amigos, compa\u00f1eros y familiares buscando pasar juntos un rato esta Navidad. Es tiempo de felicitaciones, de trasladar los mejores deseos, de reactivar sentimientos y buscar reconciliaciones. Tiempo de jugar a la loter\u00eda -a ver si por fin esta vez nos sonr\u00ede la fortuna-, de llenar la despensa un poco m\u00e1s de la cuenta y de coger en un \u201cpispas\u201d esos kilitos que tanto nos cost\u00f3 quitarnos de encima. Tiempo de hacer valoraciones del a\u00f1o que termina y la lista de buenos prop\u00f3sitos para el que est\u00e1 por venir. Tiempo de comprometernos.<\/p>\n
Para muchas empresas es tambi\u00e9n el momento de hacer los presupuestos y valorar d\u00f3nde van a recaer las inversiones para conseguir mayor rentabilidad y crecimiento. Durante meses hemos recibido informaciones que nos alertaban del bajo nivel de compromiso actual de los empleados hacia sus empresas y su repercusi\u00f3n negativa en la cuenta de resultados. En paralelo, los directivos consideran que son ellos el principal activo de la compa\u00f1\u00eda y que es fundamental cuidarlos y motivarlos. \u00bfPero c\u00f3mo?<\/p>\n
Los departamentos de recursos humanos dedican mucho tiempo y esfuerzo en encontrar la respuesta. Ponen en marcha diferentes alternativas pero los resultados no est\u00e1n a la altura de las expectativas. Entonces, \u00bfd\u00f3nde est\u00e1 la clave? Seg\u00fan los \u00faltimos estudios, y teniendo en cuenta los cambios de la sociedad actual, podemos encontrarla en la psicolog\u00eda positiva y la motivaci\u00f3n intr\u00ednseca.
\nHasta ahora las organizaciones basaban la retenci\u00f3n y consecuci\u00f3n de objetivos en incentivos econ\u00f3micos (bonus, subidas de sueldo, viajes, formaci\u00f3n\u2026) cuya efectividad suele durar lo que tardan en conseguirse. Y nadie podr\u00eda negar su efectividad en el momento ni por supuesto su valor como reconocimiento a un trabajo bien hecho. El problema viene cuando se interpreta como un derecho adquirido. \u00bfQu\u00e9 pasa cuando al semestre siguiente no hay posibilidad de recibir un plus monetario? La motivaci\u00f3n se resiente.<\/p>\n
Sin embargo, si establecemos v\u00ednculos emocionales entre la empresa y el empleado, si se trabaja por afinidad a una marca, por af\u00e1n de superaci\u00f3n, por el cumplimiento de retos individuales o colectivos, el compromiso perdura m\u00e1s all\u00e1 del logro, inspir\u00e1ndose nuevos desaf\u00edos.<\/p>\n
Una buena inversi\u00f3n en engagement apunta directamente a las emociones y actitudes. Claro que cada individuo es diferente y se mueve por impulsos muy distintos. Tambi\u00e9n esto se contempla psicol\u00f3gicamente por las soluciones hechas a medida de cada necesidad y entorno. Un enfoque para cada tipolog\u00eda. La motivaci\u00f3n aumenta, y con ella el rendimiento de los empleados traduci\u00e9ndose en una mejora sustancial de los resultados econ\u00f3micos.<\/p>\n
Es el momento de pensar donde invertir y c\u00f3mo interpretar el presupuesto del a\u00f1o para lograr la m\u00e1xima rentabilidad. Implantar nuevas metodolog\u00edas puede parecer arriesgado, pero a\u00fan seguir\u00edamos arando con bueyes o practicando el trueque como medio de pago si no se hubiesen acogido nuevas f\u00f3rmulas de vida. Invertir en motivaci\u00f3n intr\u00ednseca no es un riesgo sino un beneficio medible. Est\u00e1 demostrado que fomenta la participaci\u00f3n e incrementa el rendimiento de las personas involucradas en ella. A mayor rendimiento, mayor productividad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00a1El whatsApp est\u00e1 que arde! Empiezan a llegar mensajes de amigos, compa\u00f1eros y familiares buscando pasar juntos un rato esta Navidad. Es tiempo de felicitaciones, de trasladar los mejores deseos, de reactivar sentimientos y buscar reconciliaciones. Tiempo de jugar a la loter\u00eda -a ver si por fin esta vez nos sonr\u00ede la fortuna-, de llenar […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":6137,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[73,76,78],"tags":[168,267,273,92],"class_list":["post-6649","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-employees-es","category-engagement-es","category-motivacion","tag-customer-engagement-es","tag-fidelizacion","tag-gamificacion","tag-loyalty-es","post_format-post-format-image"],"yoast_head":"\n