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Onboarding
El primer día de trabajo ha sido genial para la nueva Community Manager al verse sorprendida por una misión divertida e inmersiva en el proceso de onboarding. Pudo aprender y conocer de forma autónoma toda la información sin necesidad de hacer demasiadas preguntas sobre productos y políticas a los nuevos compañeros.
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Tour Virtual
2 semanas antes de incorporarse, un recien graduado explora un recorrido virtual por la oficina. Es su primer trabajo y se siente mucho mejor teniendo una idea más clara de lo que se va a encontrar cuando llegue.
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Comunicación
Los empleados en teletrabajo se reúnen con compañeros de todo el mundo mediante el chat online de la solución. Intercambian ideas sobre el bienestar y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, lo que lleva a fortalecer las redes internas y la colaboración.
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Equipos Eficaces
Un responsable de marketing carga el ultimo Manual de Uso de la Marca a través de un portal intuitivo y atractivo. Su director recibe una notificación en el teléfono de empresa para aprobar rápidamente el proceso y ella envía un reconocimiento público a través del sistema para agradecerle cómo está manejando las cosas mientras está fuera.
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Formación Gamificada
Gracias a la gamificación y técnicas de engagement aplicadas al curso de gestión del liderazgo, el equipo de Recursos Humanos obtiene las tasas de finalización más altas de su historia. Usan los resultados en la siguiente reunión ejecutiva para demostrar la mejora y el progreso hacia los objetivos de la empresa.
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Colaboración
Miembros del equipo graban un video para mostrar el uso real de algunos productos que se convertirá en la base de un juego interactivo para la formación eficaz de los representantes de ventas a distancia.
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Ideation
Un ingeniero termina su jornada laboral emocionado porque su idea fue votada y seleccionada por el CEO a través de la Plataforma de sugerencias. Se tratará en la próxima reunión de equipos cruzados, lo que ayudará en su propuesta de promoción.
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Embajadores de Marca
Un nuevo empleado le cuenta a un amigo cómo ha sido de divertida e interactiva su experiencia de formación. Sintiéndose desmotivado y sin proyección en su empresa actual, el amigo decide buscar vacantes y pedirle ayuda a su buen amigo.
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Contratación
Una candidata a una empresa farmacéutica tuitea sobre su experiencia positiva tras un proceso de contratación gamificado. No consiguió el trabajo, pero descubrió que la solución había eliminado todo el estrés y la presión a través de retos específicos de su rol y feedback personalizados sobre la aplicación. Aceptó mantener sus datos en el sistema por si pudieran surgir más oportunidades adecuadas a su perfil en el futuro.
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Mejor Rendimiento
El CEO de una cadena de supermercados analiza la caida espectacular de rotación de empleados tras la implantación de su estrategia de rendimiento y motivación digital. El personal se siente involucrado con los valores, objetivos y responsabilidades y agradece los estímulos y el feedback que reciben de sus gerentes por la app interna.